特定非営利活動法人 陽向の会（花のん）では、介護職員等処遇改善加算の「職場環境等要件」に基づき、職場環境の改善に関する取り組みを公表しております。
本書類は、入職支援・キャリアアップ・両立支援・心身の健康管理・生産性向上・やりがいの醸成など、当法人が取り組んでいる内容をまとめたものです。
主な取り組み
入職に向けた取組
- 経験の有無を問わない募集を実施。他産業からの転職者も多数受け入れ、緊急時の指導応援体制を整備
- 三重県社協や地元中学校等の職場体験を積極的に受け入れ
- 事業所が協力して地域住民を招いたカフェを定期開催
資質向上・キャリアアップに対する取組
- 社会福祉士取得のための助成金候補としての推薦
- 研修時の一部給与支給などのバックアップ
- 多数の実務者研修終了者・介護福祉士取得者を育成
- 年に一度のアンケート聴取、希望者面談を実施
両立支援・多彩な働き方推進
- 子育て中の職員の事情等に配慮した柔軟なシフト変更
- パートタイムから正規職員への転向を積極的に受け入れ（管理者へのステップアップ実績も多数）
- 有給休暇取得目標を各責任者が把握し、随時声掛け
心身の健康管理
- 福利厚生制度の活用により余暇の充実を応援
- メンタルヘルス職員相談窓口を開設
- 事故やトラブル発生時の対応マニュアルを整備
生産性向上の取組
- 毎月1度の業務改善会議で職員の意見を集約
- 2025年度より中堅職員向けの研修を定期開催
- 業務手順書・業務内容書による業務の統一化
- 各事業所にタブレット端末を配布し、記録・情報共有を効率化
やりがい・働きがいの醸成
- 業務改善会議の中に創造委員会を設置し、職場環境改善の意見を反映
- 身だしなみなど職場のルールも職員全員で自主的に決定
- 保育園・小学校・各種団体との地域連携を推進
公表書類（PDF）
詳細は下記のPDFをご覧ください。
公表日・お問い合わせ
公表日：2026年5月13日
発行：特定非営利活動法人 陽向の会
お問い合わせ：059-273-5756 / day.kanon@gmail.com